Lieben und Leben

昨天上課坐在身旁的Hitomi看起來超級沒精神
本來只是以為她前一天晚上沒睡好還很累
結果下課的時候她說出了她的煩惱 :
前一天晚上她老公回家告訴她他跟德國老闆吵了一架
而且決定如果老闆不認錯就不會回去上班了...
璐和我就問了到底發生了什麼事?
啊原來其實就是那位常常剝削員工的德國老闆又跟平常一樣突然的要求Hitomi的老公加班
(註 : 通常都要加班超過午夜12點，而且，沒有加班費！加班的原因不外乎是老闆突然又改變主意把先前定案的東西整個改過)
Hitomi的老公就這樣忍耐了一年多終於受不了於是跟老闆槓上了!

這件事其實背後還有兩個原因 :
1.聽說他們已經一兩個月沒拿到薪水，老闆給的理由是客戶還沒付錢
2.Hitomi的老公非常努力工作希望可以升成正式員工，之前去跟老闆談的結果是老闆說實習生的身分比較好申請簽證(實際上是根本倒反)

這樣的情形讓我想到我的加拿大籍前老闆
在美國總公司的同事下午四點就下班辦公室走光光的時候
我們這群苦哈哈的台灣下屬平均都要加班到七、八點；
之前有個同事每天把工作在六點結束然後回家
被老闆叫去說覺得他不是個好員工；
老闆也常常改變主意叫我們把報告重寫或是價錢重談；
很久之前我們一份報告可以有一兩天的時間寫
後來變成十分鐘半個小時...

昨天因為Hitomi的關係重新的去看這樣的事情
也有了不同於以往的另一番解讀 :
西方人一般來說是較東方人來的直來直往
不僅僅對於親密關係的表達
還有日常生活中或是在職場上
如果認為有所違背自己的原則或是不對的地方也會大聲說出；
但是亞洲人的民族天性不習慣這麼做
所以通常我們都是盡量壓抑並努力說服自己去習慣
這招遇到西方人老闆
他們會認為自己平常的行為沒有任何過分之處
然後還會繼續下探亞洲人的極限...
所以說這樣的衝突也跟表達方式的差異性有關...

當然眾所皆知的是白種人都因為膚色或多或少有其優越感
再加上亞洲的勞力一向都比較便宜
造成白種老闆可以盡量壓榨亞洲員工的錯覺...

無奈的是這種事情是一點解決方法也沒有
可能就是多試著溝通清楚
情況沒有改善又自己受不了只好另謀他職
如果情況也改善就感謝老天啦!